莱芜区成为济南市电子劳动合同试点区，这些知识点了解一下！
9月2日，莱芜区作为济南市电子劳动合同推广试点区之一，参加了济南市电子劳动合同推广培训会。会议对济南市电子劳动合同推广工作进行了部署并提出了具体要求。山东国盾网信息科技有限公司的负责人就电子劳动合同电子签约平台的具体应用场景和操作流程进行了现场讲解，莱芜区、槐荫区与山东国盾网信息科技有限公司就电子劳动合同平台的构建、推广等问题进行了深入交流。会后，莱芜区成立了莱芜区电子劳动合同推广工作专班，并初步选定了试点企业。
接下来为大家介绍一下电子劳动合同相关知识
一、什么是电子劳动合同？
电子劳动合同是用人单位与劳动者以数据文电为载体，利用电子通信手段订立的劳动合同。与纸质合同相比，订立的主体、约定的内容没有变化，只是合同载体由纸质变为数据文电，订立手段由纸质签署变为电子通信。
二、电子劳动合同有法律效力吗？
2020年3月4日，《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）规定：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合《电子签名法》等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应当采取有效措施，保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足《电子签名法》等法律法规规定的要求，保证其完整、准确、不被篡改。符合《劳动合同法》规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2020年11月10日，人社部对十三届全国人大三次会议第5606号建议的答复（人社建字〔2020〕136号）指出：电子合同和电子签名的法律效力已得到法律的认同，可以作为合同书面形式的合法载体。相关司法解释也对电子合同等证据的审查标准予以明确。电子劳动合同作为一种电子合同，在法律认定上不存在有别于电子合同的特殊标准。
三、电子劳动合同与纸质合同相比有哪些优势？
1.订立电子劳动合同，有利于劳动关系双方采取更加便捷的方式订立劳动合同，使远程异地签约实现“秒签”“零跑腿”“非接触式”办理，特别是在疫情防控或其他特殊期间，可有效避免人员聚集带来的疾病传播风险。
2.帮助用人单位优化用工管理。建设全流程电子化、无纸化的电子合同签署模式，为企业节省纸张耗材成本和纸质合同的存储、管理成本，较好解决了纸质劳动合同管理过程中存在篡改遗失的问题，实现员工劳动合同签署工作的“瘦身”，提升合同签署效率，也方便劳动者保存和查阅。
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