点赞！莱芜区荣获“2021年度山东省人才工作表现突出单位”
近日，山东省委、省政府印发《关于表扬2021年度山东省人才工作表现突出单位的通报》，对52个人才工作表现突出的单位予以通报表扬，其中县市区11个，莱芜区获此殊荣。2021年以来，莱芜区坚持以人才优先发展引领经济高质量发展，聚焦人才工作重点，创新人才工作路径，强化平台载体建设，夯实人才服务保障基础，全力培养、引进、用好人才，着力打造人才赋能发展的新高地。
精准引才，激活高质量发展人才引擎
实施青年英才“汇智计划”，精准引进急需紧缺人才，破解“卡脖子”技术难题，推动产业转型升级，跨越发展。打好双招双引联动牌。坚持“双招双引”协同共进，探索“人才+项目”引才模式，在重点招商项目上充分挖掘人才潜力，拓展人才项目源头，区招商部门在招商引资时必须嵌入招才引智内容，政策推介时必须同步宣讲人才政策，确保引资与引智同步推进，政策叠加发力，实现1+1＞2的效果。打好大赛平台借力牌。强化宣传推介，举办3场项目路演活动，邀请21个项目走进莱芜。升级扶持政策，对落地的总决赛获奖项目按1:1给予配套扶持，参赛项目按最高50万元给予扶持。强化联络服务，加强与各赛区沟通对接，为参赛项目做好报名审核、答辩辅导等服务工作，共推荐97个项目参赛，9个项目分赛区获奖，3个项目决赛获奖，9个参赛项目落地创业。打好项目招引活动牌。举办第一届“归莱创业、智享未来”大学生创业之星评选，对获奖项目给予创业担保贷款、员工招聘等全方位服务，吸引优秀青年归莱创业。2021年共引进硕士以上青年人才154人、大学生4326人。
多元育才，厚植各类人才成长沃土
创新人才培养模式，培养一批“金字塔”塔尖上的产业领军人才和“接地气”的基础实用人才。突破产业领军人才培育。人才工程入选情况，是人才工作成效的直接体现。围绕各级重点人才工程申报，紧盯智能制造、先进材料等领域重点项目，充分挖掘人才资源，综合运用财政、金融等多种经济手段，一企一策、专人服务、精准对接，2021年自主培养科技部创新人才推进计划1名、省重点扶持区域急需紧缺人才项目2个、泉城系列人才14名，申报质量和入选层次、数量均创历史新高。同时，实施“即来即审、专家认定、政策前置”的区级即时认定模式，储备人才资源。强化实用人才培养。出台《关于推进乡村人才振兴的若干措施》，实施“雁阵”工程，引导科技人才下乡创新创业，不断壮大乡村振兴人才队伍，8人被推荐为齐鲁乡村之星考察人选。实施“金蓝领”培训计划，探索技能人才企业认定模式，培养高级工及以上高技能人才1100多名。挖掘乡土文化人才，成功培养齐鲁文化之星、泉城文化之星各3人。创新人才教育培养模式。依托启迪之星，举办2期“助梦者”莱芜青年创客训练营，培训160余名青年创客，引导青年人才提升创新创业本领。
敬才用才，打造最优人才生态环境
建强园区载体，提升服务水平，让人才留得住、用得好。强化人才平台建设。推进嬴城电子信息产业园、智能制造产业园、中关村信息谷等创业平台建设，推动泰钢集团等2家企业与俄方建立院士工作站，山东农业大学与莱芜农高区共建“乡村振兴研究院”分院，豪驰新能源汽车、山东朗进公司分别与山东产业技术研究院建立联合创新中心，全方位搭建聚才平台。拓展用才渠道。完善“微成长、小升高、高变强”创新型企业梯次培育机制，鼓励企业走科技创新、人才强企之路，累计培育高新技术企业136家，为人才提供干事舞台。优化人才生态。创新“服务专员”“助创专员”“法务专员”服务新模式，扩大“人才贷”服务规模，累计办理人才贷3800万元；挖掘优秀人才先进事迹，在《济南日报》刊发稿件20余篇，营造尊重人才浓厚氛围。
下一步，莱芜区将继续围绕产业引育人才，聚焦需求精准引才，优化升级人才政策，全力优化人才生态，推动人才工作全面进步、整体跃升，夯实建设“省会城市副中心”“黄河流域先进制造业中心”的人才之基，奋力开创经济社会高质量发展新局面。
页:
[1]