借来的假期，要还的“五一”：调休，该适度调整了。

灵空吴

五一临近，调休话题，再上热搜。

每逢五一假期，关于其性质的讨论总会在社会中激起涟漪。

调休之下，这看似美好的五天长假，其实质并非纯粹的放假，而是经过精心调配的调休。换言之，我们所享受的这五天假期，实则是借来的，终究是要还的。

调休到底算不算放假？放假，顾名思义，就是给予劳动者一定的时间，让他们从繁忙的工作中解脱出来，享受休息和与家人团聚的时光。调休，则是通过调整工作日和休息日的安排，以达到某种特定的目的。在这个过程中，我们得到了休息，但同时也牺牲了其他时间的工作或休息。调休更像是一种权益的交换，而非纯粹的回馈。

五一假期的调休安排，正是基于这样的逻辑。为了凑出五天的长假，我们需要在前后两个周末进行工作日的调整。对于刺激消费而言，这无疑是一个更加集中的时段，对旅游业和相关产业是一个重要的商机。但这也意味着，上班族虽然在五一期间得到了休息，在其他时间却需要付出更多的工作。这种“借来的假期”，虽然让我们在短时间内得到了放松，在更长的时间段里，却增加了我们的工作压力，打破了原本的工作生活平衡。

也正是基于这一点，不少人认为，过度调休属于典型的“好心办坏事”。一方面，它打乱了常态的工作计划和生活节奏。原本固定的休息日被调整到工作日，使得人们无法按照原计划进行休闲活动或家庭团聚。另一方面，长时间的连续工作也让上班族感到疲惫不堪，影响了工作效率和身心健康。

凡事难在周全，调休也一样。对于文旅消费而言，拼凑而成的小长假使得旅游人数短期高攀，各大景点人头攒动，旅游市场呈现出前所未有的繁荣景象。这无疑为旅游业的发展带来了巨大的机遇，也为当地经济注入了新的活力。

但另一方面，过于集中的旅游人流也给旅游市场带来了一定的挑战。景点拥挤、交通堵塞、住宿紧张等问题日益凸显，不仅影响了游客的旅游体验，也给当地的管理和服务带来了不小的压力。

调休确实可以作为一种有效的手段，帮助我们解决一些实际问题。但面对涉及工作权益、生活平衡、社会运行等多层面的复杂问题，我们不能将其作为一种常态化的做法，更不能将其视为解决所有问题的万能钥匙。调休，该适度调整了！