莱芜615名就业援助对象上岗！实现再就业！

眉飞

“4月初看到公告报名，5月初就能上岗，感谢区委区政府提供的就业机会，更感谢区镇人社部门同志背后的辛勤付出！”五一劳动节期间，家住莱芜区牛泉镇茂盛堂村的张女士收到了一份“特殊礼物”——正式走上城镇公益性岗位，实现再就业。

作为一名城镇大龄失业人员，张女士家中有2个孩子需要照顾，家庭的羁绊让她不能外出打工增加收入。

“现在有了稳定工作，每月都能按时足额领取工资、缴纳社会保险，我心里格外有底气。为孩子添几件新衣，报个备战中考的网络课堂，也不再捉襟见肘。”目前，张女士正在岗位上开展就业政策宣传、疫情防控等公共服务。曾亲身经历过失业的痛苦，让张女士对眼下的这份城镇公益性岗位工作倍感珍惜，并在岗位上迅速找到了“感觉”。

如今像张女士一样，莱芜区目前共有615名城镇公益性岗位工作人员，在各自岗位上发挥着积极作用。

今年以来，莱芜区将城乡公益性岗位扩容提质行动作为一项民生保障工程抓实抓细抓好，制定出台了《关于印发莱芜区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案的通知》，明确提出面向城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员等就业援助对象，创设660个城镇公益性岗位兜底安置就业。

根据全区各镇街就业人员需求情况，莱芜区设定了四类岗位：公共管理岗，主要从事新时代文明实践站(所)管理服务、文化宣传，就业政策宣传，开展扶残助残、互帮互助、就业服务、治安联防、安全应急等工作；社会治理岗，掌握网格内基本信息，从事社情民意收集、社区管理和服务、文明劝导、卫生督导、疫情防控等工作；社会服务岗，主要从事社工服务、养老护理、课后服务、互助帮扶等方面的工作；根据工作需要设定的其他类别公益性岗位。

“为了把好事办好，我们年初就行动起来开展了大量调研摸底工作，尽最大努力将基层公共管理需求与需要兜底安置的群体精准匹配起来。”莱芜区公共就业和人才服务中心负责同志表示，下一步，区人社部门将压实责任，持续加强对城镇公益性岗位人员的管理，及时做好动态管理工作，对不能胜任工作或其他原因无法继续承担岗位的人员实行动态调整。积极做好优化考核工作，以明确的奖惩机制对聘用人员实行量化考评，充分发挥和调动城镇公益性岗位人员积极性，有效激发内生动力。同时，强化岗位监督管理工作，坚持“谁用人，谁管理，谁负责”的原则，定期开展岗位摸排、清理、整顿工作，防止出现“人岗不符、用工不实、虚设岗位、顶替上岗“等现象，确保城镇公益性岗位人员安置工作精准、规范、有序进行，真正把好事办好办实。