放假通知！共3天！莱芜人的工资要多两笔钱！

城东小叔叔

特别提醒
端午假期要来咯
此外，本月起
你的工资或将多两笔钱
一起来看看
端午调休
端午节和五一假同样
需要调休
端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

加班工资
“五一”劳动节
在岗位上坚守的劳动者
6月将领到一笔加班费

高温津贴标准
关于高温补贴
还有这些常见的问题你需要了解
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什么是高温津贴？
    2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。
    《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
    用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴能否可发可不发？
    高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。
降温食品可以代替高温津贴吗？
    按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。
坐办公室能领高温津贴吗？
    只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
上夜班能拿高温津贴吗？
    高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
    因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
发高温津贴后能降低工资吗？
    最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温停止工作扣工资吗？
    《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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